一、 總則
1.1為規(guī)范員工工資的確定及調(diào)整辦法等有關事項，特制定本制度。
1.2本制度適用于公司銷售大區(qū)和辦事處全體員工（不包括大區(qū)經(jīng)理）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項
2.1員工工資由基本工資、績效工資、司齡工資三部分組成。
2.2基本工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
2.3績效工資是根據(jù)工工作績效每月考核、不固定的工資報酬；計算公式為：
績效工資標準*員工月度KPI分數(shù)。
2.4司齡工資標準：鼓勵員工長期為公司服務，每在公司工作滿一年（至每年調(diào)薪日，一般為每年1月中旬），增加司齡工資30元/年。
2.5員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費。
三、工資系列
3.1公司根據(jù)銷售系統(tǒng)不同職務性質(zhì)，分別制定大區(qū)行政、辦事處行政、銷售三類工資系列。
3.2大區(qū)、辦事處行政工資系列適用于從事人事、行政、財務、銷售管理等日常管理或事務工作的員工。
3.4銷售工資系列適用于從事銷售的員工。
3.5員工工資系列適用范圍詳見附表6
大區(qū)行政系列包括大區(qū)管理部所有員工；
辦事處行政系列包括辦事處除銷售系列以外的人員；
銷售系列包括辦事處城市經(jīng)理（副經(jīng)理）、KA/城區(qū)/外埠主管、業(yè)務代表。
四、工資計算方法
4.1基本工資與績效工資的比例設定
大區(qū)/辦事處行政系列:基本工資:績效工資=70%:30%；
銷售系列: 基本工資:績效工資=50%:50%；
4.2工資標準的確定:
4.2.1大區(qū)行政系列:
按07年銷售計劃分為四個等級，每個等級薪資標準分為六個檔次（見附表1），崗位不發(fā)生變化的員工可以根據(jù)能力不同、年度績效考核結(jié)果等確定相應的工資檔次。
4.2.2辦事處行政系列:
按07年銷售計劃分為5個等級，每個等級薪資標準分為六個檔次（見附表2），崗位不發(fā)生變化的員工可以根據(jù)能力不同、年度績效考核結(jié)果等確定相應的工資檔次。
4.2.3銷售系列:
1、城市經(jīng)理（副經(jīng)理）：按07年銷售計劃分為5個等級，每個等級薪資標準分為六個檔次（見附表3），崗位不發(fā)生變化的員工可以根據(jù)能力不同、年度績效考核結(jié)果等確定相應的工資檔次
2、主管和業(yè)務代表：薪資標準分為十個檔次（見附表4），和個人所承擔的銷售任務不直接掛鉤，同一級別的業(yè)務代表以地區(qū)系數(shù)來區(qū)分不同區(qū)域的薪資待遇，主管的薪資為標準+1200P，業(yè)務代表為標準+800P，P為地區(qū)系數(shù)，主要是根據(jù)各地的社平工資來確定。地區(qū)系數(shù)（見附表5），崗位不發(fā)生變化的員工可以根據(jù)能力不同、年度績效考核結(jié)果等確定相應的工資檔次。
5.2新招聘（有一年以上工作經(jīng)驗）員工試用期月工資（一般為三個月）基本工資為80%,績效工資為100%;
5.1試用期員工的薪級可根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗，學歷等，綜合評分后在所對應的薪資系列中定檔次。評分標準（見附件7）
5.3 試用期工資有約定的按約定標準執(zhí)行。
6.1薪資檔次調(diào)整：
公司每年對員工晉級調(diào)薪一次，時間為年終(次年元月15日左右)，以年度績效考核結(jié)果為主要依據(jù)�？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、良好、稱職、一般、差五個等級；比例：優(yōu)秀5%，良好15%,稱職70%，一般及差10%。年度績效評價為優(yōu)秀的上浮兩個檔次，良好的上浮1個檔次，稱職的維持原檔次，一般的降一個檔次，差的調(diào)整崗位或降/免職或不續(xù)簽勞動合同；已經(jīng)升/降到最高/最低檔的則維持最高/最低檔。除晉升或崗位調(diào)整以外其余時間薪資不作調(diào)整。
6.2崗位的調(diào)整：
崗位調(diào)整后在同一級別的，原則上維持原檔次；級別晉升的（如：從專員到主管），在薪資不降的前提下，就近靠檔；級別降低的，在薪資不升的前提下，就近靠檔。
6.3調(diào)動:
6.3.1辦事處銷售主管和業(yè)務代表調(diào)動
本辦事處之內(nèi)調(diào)動,薪資保持原薪資,跨辦事處調(diào)動薪資標準保持不變,地區(qū)系數(shù)以調(diào)入地地區(qū)系數(shù)計。
6.3.2大區(qū)行政人員和辦事處行政人員,城市經(jīng)理(副經(jīng)理)調(diào)動
跨大區(qū)和辦事處之間調(diào)動的員工在薪資不降的前提下，以調(diào)入地大區(qū)或辦事處銷量等級薪資范圍內(nèi)就近靠檔。